千淘萬漉雖辛苦，

吹盡狂沙始到金。

18名2022屆的萌新們，

懷揣著對未來的無限憧憬，

歷經(jīng)8天豐富而有意義的入職培訓(xùn)后，

他們帶著滿滿的期許和熱情，

在萬興的大舞臺上綻放青春。

  為使2022年新入職的員工快速融入萬興集團大家庭，7月20日～7月27日，集團為新員工開展了領(lǐng)導(dǎo)見面會、入職培訓(xùn)、拓展活動、參觀項目、“師帶徒”啟動儀式等豐富多彩的活動，讓他們在剛踏入職場時，就感受到了家的溫暖以及歸屬感……

  下面，就請隨小編一起回顧一下活動的精彩瞬間吧～～

▲公司黨委委員、總經(jīng)理李文杰致歡迎辭

  集團總經(jīng)理李文杰在第六屆“師帶徒”啟動儀式上致歡迎辭，并對新員工提出三點期望：

  一是轉(zhuǎn)變。要盡快完成從學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)變。

  二是適應(yīng)。要主動適應(yīng)工作環(huán)境、適應(yīng)生活環(huán)境、適應(yīng)社會。

  三是堅持。要堅持自己的初心，堅持學(xué)習(xí)的態(tài)度，堅持不斷的創(chuàng)新，充滿正能量，充分展示自己。

PART ONE 開展入職培訓(xùn)

      Vol.1/   坐標(biāo)位置，培訓(xùn)時間

  在疫情防控常態(tài)化的大環(huán)境下，7月21日～7月24日，人力資源與企劃部將2022年新員工入職培訓(xùn)從線下面對面的形式，改為了線上的“騰訊會議”形式。

      Vol.2/   都有哪些專業(yè)領(lǐng)域的高手

  對萬興企業(yè)文化諳熟于心的美女副部長--人力資源與企劃部副部長王婧；

  兩位科技領(lǐng)域的青年大咖--科技質(zhì)量部陳世會、王鴻祥；

  對安全知識爛熟于心的安全精英--安全部王松；

  四位項目上在施工、技術(shù)、質(zhì)檢、預(yù)算多領(lǐng)域的骨干翹楚--十三分公司蘭春輝、葛錦、楊昌泉 、王源。

      Vol.3/   都培訓(xùn)了哪些內(nèi)容

      1）企業(yè)文化、企業(yè)制度及新員工未來發(fā)展規(guī)劃。讓新員工增強了對萬興的了解和認知，也對自己的未來發(fā)展充滿了信心。

      2）施工現(xiàn)場安全管理流程及相關(guān)知識。讓新員工從入職開始就樹立人人講安全，人人管安全的正確安全觀。

      3）技術(shù)員、資料員、試驗員、預(yù)算員、施工員、質(zhì)檢員等崗位的工作內(nèi)容及相關(guān)知識。讓新員工儲備各崗位最基礎(chǔ)的專業(yè)知識，做好順利入職的角色準(zhǔn)備。

      4）公司重點推進的BIM技術(shù)在工程中的應(yīng)用點及案例展示，讓新員工們感受到了BIM技術(shù)的魅力，決心在BIM創(chuàng)新工作中貢獻自己的力量。

PART TWO 參觀集團項目

      Vol.1/   參觀時間及哪些項目

      2022年7月25日，18名新員工參觀了舊宮集賢回遷安置房項目（竣工）、舊宮鎮(zhèn)南街回遷房（在施）、北京新機場臨空經(jīng)濟區(qū)線性工程安置房及配套設(shè)施三標(biāo)段項目（在施）。

      Vol.2/   參觀形式及目的

  用BIM展示工程建設(shè)情況，使新員工對項目的建設(shè)有初步的了解。

  通過參觀項目，小伙伴們結(jié)合自身所學(xué)書本知識，對工程建設(shè)有了更直觀的感受，為快速融入團隊創(chuàng)造條件。

      Vol.3/   參觀過程

  到達每一個項目后，項目部人員都會利用BIM演示觀看工程建設(shè)情況，用生動的語言、實際的案例深入淺出的講解施工中會遇到的問題，使小伙伴們更為直觀、更加深入的了解工程項目施工建設(shè)情況。

  來到施工現(xiàn)場，小伙伴們第一次戴上了安全帽，對所見所聞，都充滿著新鮮感。

  在處于竣工期的舊宮集賢回遷安置房項目現(xiàn)場，在技術(shù)負責(zé)人劉鑫宇的帶領(lǐng)下，新員工們報以對知識的渴求，仔細傾聽并細細詢問哪些好奇、不懂的地方。

      Vol.4/   交流總結(jié)

  到了總結(jié)環(huán)節(jié)，大家紛紛交流了自己的收獲與感悟，均表示受益匪淺。

PART THREE 開展員工拓展

      Vol.1/   參觀時間及哪些項目

      2022年7月26日，在大興區(qū)采育鎮(zhèn)瑪萊特紅酒莊園，人力資源與企劃部組織新員工開展了為期一天的團隊拓展培訓(xùn)。

      Vol.2/   拓展內(nèi)容

  全體新員工共同挑戰(zhàn)了“破冰起航”、“達芬奇密碼”、“高壓電網(wǎng)”、“蛟龍出海”、“挑戰(zhàn)No.1”和“七巧板”等六項活力無限、積極向上的集體活動。

      Vol.3/   課后總結(jié)

  通過豐富多彩的素質(zhì)拓展體驗活動，促進新員工之間快速熟悉彼此，提升了新員工的團隊意識與集體的凝聚力。

  新起點，新征程，在未來的日子里，新員工們將在北京萬興攜手共進，在這里追逐夢想，綻放青春！

PART FOUR 開展員工拓展

      Vol.1/   坐標(biāo)位置，培訓(xùn)時間

      2022年7月27日上午，北京萬興第六批“師帶徒”活動啟動儀式在集團十三層會議室舉行，這也是小伙伴們?nèi)松袇⑴c的第一次高規(guī)格工作會議。

      Vol.2/   都有誰來參加啦

  萬興集團總經(jīng)理李文杰，集團黨委副書記、興坤公司董事長呂海生，集團副總經(jīng)理兼工會主席羅高揚，副總經(jīng)理兼總工程師趙文娟，副總經(jīng)理兼董事會秘書長呂鳳蘭，造價服務(wù)部部長楊東，十三分公司禮賢項目項目經(jīng)理何衛(wèi)軍。

      Vol.3/   會議亮點

  集團副總經(jīng)理兼總工程師趙文娟寄語新員工：“開心生活，用心工作，舒心成長”

  一是責(zé)任。要重新樹立責(zé)任心，要有對崗位的敬畏、對專業(yè)的敬畏，以及對責(zé)任的深切認識。

  二是學(xué)習(xí)。要自我激勵，自我成長，向項目學(xué)習(xí)、向老師傅學(xué)習(xí)、向工作本身學(xué)習(xí)，要有充足的知識儲備。

  三是成長。要堅持1萬小時定律，將成長的主動權(quán)牢牢掌握在自己手中，充分利用好公司提供的成長平臺，讓個人成長和集團發(fā)展完美契合。

  集團副總經(jīng)理兼工會主席羅高揚寄語18對師徒：

  新員工們既要仰望天空，又要腳踏實地；要沉淀下來，不要好高騖遠，才能把事兒做好。

  師傅們要從嚴(yán)要求，盡心盡力，傾囊相授，做到毫無保留傳幫帶。

  新結(jié)對的18對“師徒”共同簽訂了《青年員工培養(yǎng)暨師帶徒培養(yǎng)責(zé)任書》。

  集團副總經(jīng)理呂鳳蘭為導(dǎo)師們頒發(fā)“榮譽證書”。

      2021屆師姐季學(xué)文薪火相傳，在會上講授了成長心得和工作感悟等，用自己的經(jīng)驗給予新員工最大的幫助。

      18名新員工在帶領(lǐng)下，莊嚴(yán)宣誓：“立足崗位，踏實工作，融于團隊；不怕吃苦，綻放青春，磨礪成才；忠誠企業(yè)，萬興棟梁，舍我其誰”。

  集團副總經(jīng)理呂鳳蘭寄語18對師徒：“只要堅持自己，蝴蝶飛得過滄海”

  要做一個持續(xù)學(xué)習(xí)的人；

  要做一個腳踏實地的人；

  要做一個自律的人；

  要做一個陽光上進的人；

  要做一個有抱負、胸懷百年萬興事業(yè)的人。

  從2017年11月起，萬興集團啟動第一批師帶徒活動，這是響應(yīng)集團董事長提出的人才強企戰(zhàn)略的重要舉措。師帶徒活動開展6年來，青年員工的培養(yǎng)取得累累碩果。140名新員工，有近三分之一的員工已經(jīng)成長為項目技術(shù)、施工、造價等業(yè)務(wù)骨干或集團總部副部長等管理骨干。

      6年師帶徒活動，集團累計投入800余萬元，這足以顯示了集團上下貫徹董事長“不惜成本打造人才隊伍”戰(zhàn)略決策的決心和信心！

  如今的他們，即將帶著四年的專業(yè)知識、師傅們的經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，正式步入各自的崗位，相信經(jīng)過一年的培養(yǎng)期，待到明年師帶徒考核總結(jié)時，他們將會完成從學(xué)生到職場人的華麗轉(zhuǎn)身，為百年萬興的高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。加油吧，祝愿你們早日成為萬興不可替代的人才！”